Dreams and visions

Dreamns and visions

O tempo é algo que não volta atrás

O tempo é algo que não volta atrás.
Por isso plante seu jardim e decore sua alma,
Ao invés de esperar que alguém lhe traga flores...

Veronica Shoffstall

De todas as reflexões a se fazer na vida, a mais comum é em relação ao tempo...

Pensa-se no tempo ganho, no tempo perdido, no tempo passado.

Pensa-se em como o tempo passa tão rápido, nos momentos bons e no quanto esperava-seque tivesse durado para sempre...

Pensa-se no porque o tempo demora tanto para passar numa situação difícil, quando a agonia está presente e a crença de estar num beco sem saída; há um forte desejo de que ele passe logo para trazer um alívio, uma solução...

Não é assim?

tempo; plantar

Parece que em torno do desejo do tempo ir rápido ou devagar, da saudade do tempo passado ou da expectativa sobre o tempo futuro, falta entender que ele, o tempo, não tem responsabilidade sobre a sua própria vida...

Era tão bom, mas acabou porque afinal, tudo muda o tempo todo e o tempo passou e “levou”! Será que acabou por causa do tempo mesmo? Será que o amor, a amizade, o emprego, a relação foi bem alimentada? Foi regada e dada toda a atenção necessária?

Sim, foi sim. Mas a situação foi se agravando e não pude fazer nada... Deus quis assim. Será mesmo? Será que não faltou conhecer um fato, procurar uma saída, achar uma solução para o caso? Será que não é mais fácil acreditar que não há nada para fazer do que encarar os próprios medos, limitações? Do que ter a coragem de tomar a frente perante uma situação difícil e agir para mudar o final de uma história?

Ah, mas ele não fez o que eu queria... Ela não me quis mais.... Ele não me deu oportunidade... Meus pais não me ensinaram.... Meu chefe não me deixou...

Não! Imagina! Que absurdo! Você está errada! Eu assumo! Eu não tive condições... Eu não consegui chegar a tempo... Eu não sabia... Eu não pensei nisso… Eu tentei, mas é tão difícil...Eu não tive tempo....

O importante é entender que você,somente você, pela ação ou pela omissão,é quem realmente conduz a sua vida e utiliza o seu tempo como quer; é você que faz permanecer em sua vida tudo o que quer ou o que não quer, e pelo tempo que efetivamente define. Pode ser uns quilos a mais, uma pessoa nociva, uma relação excelente; você tem o livre arbítrio, para deixar ou para tirar algo de sua vida... Pense nisso.

Como você tem conduzido à sua vida? Você hoje, leva a sua vida exatamente do jeito que quer levar? Ou está esperando que alguém ou o tempo façam a sua vida melhor?

Texto de: Engenheira Neide Teixeira

Escola da Vida e Negócios

O digital e a revolução dos dados - COMPUTERWORLD

Olá amigos hoje compartilhamos um ótimo artigo de Flávia Pollo Nassif que é diretora comercial da Triad Systems.

O digital e a revolução dos dados, publicado no site http://computerworld.com.br/o-digital-e-revolucao-dos-dados

Big data, Analytics

"O papel do novo profissional é extremamente intelectual e não mais braçal. Passamos décadas utilizando analistas para tratar de dados em planilhas. Quais deles estão preparados para serem os maestros? E há de se considerar a dificuldade do vício em uma função e a criação de novos hábitos em adultos."

E você o que pensa sobre isto? 

Acesse e leio o texto completo... comente, curta, compartilhe!

O digital e a revolução dos dados - COMPUTERWORLD

Comportamento – Eneagrama das Personalidades

Por Lúcia Renata

No artigo deste mês eu quero falar com vocês sobre o Eneagrama das Personalidades.

Vou iniciar explicando o que significa a palavra Eneagrama, ela é junção de dois termos gregos Enea = nove; Grama = esquema ou gráfico.

São 09 pontas e cada uma significa uma personalidade.

Eneagrama

O que é personalidade? É uma espécie de “máscara”, uma persona que vestimos em cima da nossa essência, em algum momento de nossa infância foi preciso utilizamos algum recurso para nos “defender” de alguma situação que nos causou desconforto e que não queríamos, criamos então com isso uma forma de estratégia de defesa.

Sendo que para o Eneagrama, foram criados nove tipos de máscaras, que estão dividas em 03 tríades, sendo 8,9 e 1 a tríade do instinto movido pela raiva, 2,3 e 4 a tríade emocional movida pela imagem e por fim 5,6 e 7 a tríade racional movida pelo medo.

Podemos dizer também que cada tipo flutua sobre seus vizinhos, direita e esquerda, que chamamos de asas, usufruindo de alguns pontos de suas personalidades, cada tipo também possui o seu ponto de estresse e de segurança é o que chamamos de setas, também podemos classificar os pensamentos individuais atuantes como níveis de consciência, o que pode ser classificada de alta, média e baixa além disso, temos os instintos atuantes de auto preservação, sexual e social, que chamamos de subtipos esses podem ser usados de maneira diferenciada por cada individuo.

Para uma leitura inicial temos apenas uma pequena pincelada sobre um assunto que é bem complexo e que necessita de muito estudo, dedicação e carinho.

Assim como nós os seres humanos que somos uma enorme complexidade, formado por vários elementos, criados para viver em sua plenitude em sua Essência Divina, porém quando utilizamos da máscara da personalidade vivemos no ego de nossas limitações.

O segredo para uma vida plena e feliz é buscar o melhor de nós, em nós mesmos através do autoconhecimento, equilíbrio interior, bem-estar, cura das nossas feridas do passado, aceitar o presente e programar o futuro, através de ferramentas saudáveis de evolução, como um processo de coaching, terapia ocupacional e holística e cuidar da sempre da nossa espiritualidade o importante é que você olhe para si e comece a construir um ser humano de qualidade, isso é um processo contínuo, para que assim possa colaborar com  o seu mundo e o mundo de todos, servindo a si para servir o seu próximo com mais qualidade de humanidade.

Vem ser feliz, AGORA!

Lúcia Renata

luciarenata@rhnetworking.com.br

Life & Professional Coach – Practitioner PNL – Analista Comportamental Neurosistêmico e Eneagrama 

A pirâmide de Maslow e uma vida completa e feliz

Viver uma vida completa e feliz significa viver com plenitude, ter satisfação no âmbito pessoal, familiar, carreira, convívio social dentre outros aspectos de nossa vida cotidiana.

Todo ser humano, além de ter supridas suas necessidades básicas, precisa se realizar como pessoa, evoluir, se auto conhecer, saber o que o de fato o faz feliz e realizado como pessoa.

A pirâmide de Maslow é uma famosa hierarquia de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar", ou seja, suprir as necessidades nível a nível até atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide:

maslow, pirâmide

Ter um emprego que garanta o direito a comida, ao abrigo, ao sono é essencial para ter supridas essas primeiras necessidades do ser humano. Quando não se tem um emprego, não se tem como suprir as necessidades próprias ou da família e então a luta, ou seja, toda a energia, é disponibilizada para “sobrevivência” e não se é possível evoluir como pessoa.

Quando se tem um emprego e essas primeiras necessidades supridas, começa-se a se preocupar com a segurança, com a estabilidade do emprego, e a cuidar da saúde.

Somente dessa forma, sente-se a necessidade de pertencer a um grupo. Estar bem, dá ânimo para procurar amigos e/ou um parceiro (a); fazer uma atividade em grupo, passear, conhecer lugares e pessoas diferentes.

Necessidades básicas supridas, saudáveis, seguros e inseridos num grupo, começa-se a questionar sobre o seu papel no mundo e assim entra-se no 4º nível da Pirâmide de Maslow. Começa-se“efetivamente” a pensar e questionar a própria capacidade de realizar, a perceber o sentido da auto-estima e a necessidade de ser ouvido, de ser reconhecido pelo seu valor, pelo que efetivamente se é como pessoa. É a necessidade do autoconhecimento – Quem eu sou? O que eu quero para mim? O que eu quero para minha família, para meus filhos? No que eu acredito? O que eu preciso conhecer que eu ainda não conheço? O que eu preciso saber para me tornar uma pessoa melhor – para ter mais amigos, mais amor, mais auto-estima, para melhorar o mundo? E tantas outras questões …

Com essas respostas, entra-se no 5º nível, onde estão as pessoas que conhecem a sua própria essência, que fazem suas escolhas na vida de uma forma completamente consciente; que sabem dar cada passo sabendo onde se quer ir e onde se quer chegar. É o nível onde as pessoas são senhoras do seu destino e atores principais no palco da sua vida.

E você? Você sabe para onde está indo e aonde quer chegar? Você está preparado para levar a vida que sonha?

Texto de: Engenheira Neide Teixeira

Escola da Vida e Negócios

Como entrar no mercado de trabalho nessa crise?

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Um evento com dicas incríveis para conseguir um emprego. Análise do que você quer e do que tem para oferecer para o mercado de trabalho. Entendimento do que o empregador procura e espera de você. Um currículo bem feito abre portas. A entrevista é o ponto decisivo para você conseguir o emprego. Você é o  protagonista, Compareça!

A autogestão nas empresas em tempos de crise

Autoria: Marisol Bufemann

A crise econômica traz inúmeras incertezas e revela um cenário complexo para a sobrevivência das empresas. Diante disso, se torna necessário um ajuste constante no modelo de gestão e nas estratégias de curto e longo prazo.  Isso faz com que diversas empresas vivam em um dilema constante: Como sobreviver a esse turbilhão de incertezas e ainda tornar a empresa competitiva e os colaboradores mais produtivos e motivados?

Sabemos que existem muitos modelos bons que são usados para administrar uma empresa, no entanto, algumas empresas se perdem no meio de tantas opções e acabam tentando um pouco de tudo para saber o que é melhor, porém isso causa uma enorme confusão e nada funciona direito.

Uma modalidade que vem ajudando muito as organizações nesses tempos de crise e incertezas, é a “AUTOGESTÃO”, pois ela proporciona motivação e engajamento dos colaboradores e incentiva a criatividade e a melhoria contínua, o que resulta em maior produtividade e alcance dos objetivos organizacionais. Esse modelo pode ser incorporado a outros tipos de gestão.

A autogestão é baseada na idea de que todos os colaboradores são capazes de administrar seus próprios processos de trabalho sem a necessidade de intervenções por parte do gestor. Uma empresa autogestionária precisa promover o empoderamento e a participação ativa dos colaboradores nas ações e decisões dos negócios da organização. Para tanto, é necessário criar políticas voltadas às novas práticas de gestão, políticas para a redução da desigualdade salarial, introdução dos novos valores na cultura organizacional, adaptação dos estilos de liderança e do modelo de gestão atual, entre outros aspectos.

Mas será que é fácil implantar esse modelo de gestão nas empresas brasileiras?

Parece fácil, mas não é bem assim, pois as empresas brasileiras foram moldadas pelo modelo burocrático, pelo taylorismo e fordismo, entre outros modelos que engessaram os sistemas organizacionais, e por isso se torna mais difícil fazer com que os colaboradores se adaptem e essa nova modalidade de gestão. Dessa forma, quando a autogestão é implementada, é preciso ter um processo forte e contínuo de educação, treinamento e desenvolvimento das pessoas, para poder manter o status quo.

E na sua empresa, já existe a autogestão? Ou se não existe, é possível implementá-la? Será necessário fazer alguma adaptação nesse modelo?

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