Paula Curcio
Este artigo vem para desmistificar a
diferença dessas três nomenclaturas, pois muitas pessoas e empresas confundem e
vamos detalhar para vocês a diferença entre eles e com dicas para quem quer
aderir a esses novos modelos de trabalho que fazem parte das tendências das
modalidades que cada vez mais serão praticadas por profissionais e empresas no
pós pandemia.
O mundo atual é cada vez mais acelerado e
temos que acompanhar as tendências do mercado de trabalho e ser produtivo cada
vez mais e essa pandemia nos mostrou exatamente isso, que a maior parte dos
cargos não precisam estar 100% dentro da empresa o que precisamos entender é
que a cada dia que passa temos que nos adaptar ao novo mundo que para quem é da
minha geração conhece os Jetsons, era o meu desenho favorito mas segue o link
abaixo, de um trecho do vídeo dessa família 100% tecnológica, para que possam
conhecer.
Voltando ao nosso tema que é falarmos das
diferenças das modalidades das novas formas de trabalho e infinitas
possibilidades e locais para trabalharmos nesse novo mundo disruptivo e ágil,
com profissionais auto gerenciáveis e de alta performance.
Vamos entender como funciona o trabalho em
home office?
O home office já é praticado por alguns
profissionais do mercado que podem trabalhar de casa, pois o deslocamento e o
tempo que levamos para nos deslocar nas principais metrópoles do mundo, em
alguns países as pessoas de um modo geral tem uma cultura de quando compram uma
casa ter um escritório pois é muito comum levar trabalho para casa.
Na pandemia os
colaboradores em nosso país sofreram pois em nossa cultura não temos como
hábito ter um escritório para trabalharmos de casa ou para estudos.
Muitos
profissionais tiveram que adaptar as suas casas para conseguirem trabalhar de
suas casas seguem abaixo alguns exemplos:
Mesa da sala ou
cozinha;
Tábua de passar usando como mesa;
Cadeira de plástico parecidas com as usadas
por bares e lanchonetes;
Bandeja de café da manhã na cama para fazer
de mesa;
Almofadas para sentar-se no chão e apoiar a
coluna;
Essas foram algumas adaptações feitas por
profissionais que não possuem um escritório em casa, mas isso não foi
impeditivo para que o pessoal se acomodasse ou não realizasse o seu trabalho.
Como funciona o que é o Teletrabalho?
O teletrabalho na verdade ele é um novo regime de contratação previsto na nova reforma trabalhista
de 10 de novembro de 2017.
Nesse regime de contratação autorizou
empresas a contratarem colaboradores para trabalhar de casa desde que o
empregador se comprometa em estruturar um local da residência do novo
colaborador de acordo com as demandas da empresa mais com a preocupação que a
empresa envie para a casa do funcionário mesa e cadeiras adequadas com a
preocupação da ergonomia e máquina adequada também seguindo as regras
ergonômicas, contratação de internet adequada e pagamento da mesma em nome e
por conta da empresa esse colaborador poderá cumprir a jornada de 220h que
seria por 8 horas por dia trabalhados.
Nesse regime de contratação o funcionário tem
que ser registrado pois também é um trabalho CLT, com encargos sociais e
pagamentos de benefícios como se o colaborador estivesse se deslocando até a
empresa.
Melhor dos mundos o Trabalho Remoto!
O trabalho remoto não é um regime de
contratação e sim uma escolha caso do profissional que trabalha em uma cultura
organizacional de Orientação por pessoas isso não significa que você não terá
que dar resultados!
Nesse tipo de cultura organizacional a
valorização são das pessoas é muito em alta esse tipo de empresa investe no
trabalho flexível investem no bem estar das pessoas e por isso incentivam a
modalidade do trabalho remoto.
O trabalho remoto é aquele que você escolhe
de onde vai trabalhar que pode ser de casa, em um coworking, viajando pelo
mundo nesse modo diferente de trabalho tem como objetivo de proporcionar ao
colaborador qualidade de vida e bem estar.
Pois com essa disrupção e trabalhando a
distância é mais prazerosa e produtiva onde os profissionais que vivenciam essa
experiência são mais criativos, produtivos, focados e se divertem no trabalho e
por consequência melhores sucedidos e claro possuem autoconhecimento, sabem
explorar seus pontos fortes e os gaps existentes em suas competências e
habilidades, são auto gerenciáveis com auto liderança para exemplificar são profissionais
de alta performance, nessa nova forma de trabalho não importa quantas horas e
um local fixo para esse profissional trabalhar mais os resultados são
entregues.
Desafios do profissional de Recursos Humanos
para gerenciar profissionais em home office, teletrabalho e trabalho remoto.
Na cultura brasileira isso ainda é uma grande
novidade e os profissionais de RH, acabaram precisando a noite para o dia
criarem estratégias e desenvolverem processos de uma forma muito rápida devido
a pandemia do Covid 19.
As empresas de grande porte não tiveram
muitas dificuldades pois essas modalidades de trabalho são muito comuns, e com
processos bem definidos aplicados com metodologias ágeis mas as empresas de
pequeno e médio porte que corresponde a 97% das empresas do mercado tem muitos
desafios pela frente mas vou contribuir com as empresas que possuem esse perfil
recomendando aplicativos via web que poderá acompanhar o passo a passo das
entregas de seus colaboradores, pois essas plataformas tem como objetivo gerenciamento
de projetos.
Claro mediante a definição de cada projeto
cada membro da equipe tem as suas tarefas definidas dentro de cada projeto e
abastecem o andamento de cada passo do processo e com prazos para que a entrega
das tarefas de cada colaborador seja mensurada e aprovada pelo Gestor da área
juntamente com o Gestor de RH.
Dicas de plataformas de Gestão de projetos.
Asana;
Harvest;
Monday.com;
Quando algo é importante o suficiente, você
realiza, mesmo que as chances não estejam a seu favor.
Ellon Musk - CEO Tesla
Adoro essa frase do Ellon Musk, pois o que
ele quer dizer com isso muitas vezes o nosso contexto não é favorável e muitas
vezes desistimos, mas temos que focar na solução e não nos problemas.
Finalizando esse tema que adoro falar a
respeito dele pois ainda é uma grande incógnita para muitas empresas e
colaboradores, quem seremos e como será o mundo depois desse momento histórico
que fez o mundo parar com o objetivo de revermos várias coisas em nossas vidas.
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Consultora de Carreira - Oriento Pessoas que
estão perdidas profissionalmente a encontrar a sua verdadeira vocação e
desenvolver a sua carreira de forma assertiva.
Este artigo tem o objetivo de
mostrar as diferenças de Home Office, Teletrabalho e Trabalho Remoto! Após essa
pandemia teremos um mercado de trabalho muito diferente do que é hoje.
Paula Curcio Consultora de Carreira & Negócios
Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Sigam-me no instagram @carreirabusiness.
Telefone
(11)97322-5601
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