quarta-feira, 18 de março de 2020

6 ARMAS SECRETAS DE EMPREENDEDORES TÍMIDOS

Por: Washington Grimas:

O mundo dos negócios pode parecer intimidante para os mais introvertidos. Isso porque é muito comum encontrar empresários que usam e abusam do carisma para liderar equipes, engajar parceiros e negociar com clientes. Tudo isso sem nenhum calafrio. Mas isso não precisa ser regra. É importante que as pessoas mais tímidas saibam que desafios desse tipo não podem afastá-las do sonho de abrir um negócio. Pelo contrário: ambientes mais discretos e solitários podem ser uma vantagem, se bem utilizados. Assim como essas fraquezas podem atrapalhar a vida do empreendedor menos expansivo, há como suas características se tornarem seu maior aliado.
Há um equívoco de que todos os empresários são extrovertidos - personalidades turbulentas ou borbulhantes que são sempre a vida da festa. Mas eles não são. E mesmo aqueles que são extrovertidos podem ser tímidos.
Há uma distinção. Os introvertidos se sentem rejuvenescidos depois de terem tempo para estar sozinhos. Eles geralmente desfrutam de atividades silenciosas, como ler seu livro favorito ou passar um tempo com um amigo próximo. Por outro lado, os extrovertidos gostam de passar o tempo livre entre as pessoas, mas os tímidos são menos propensos a abrir um novo conhecimento imediatamente.
A timidez não precisa ser debilitante e não o desqualifica para se tornar bem-sucedido. Na verdade, empresários tímidos têm uma grande vantagem em relação aos seus homólogos extravertidos: eles quase nunca exageram ou surgem muito. A escuta eficaz é a habilidade mais importante que qualquer empreendedor poderia ter e é um talento que vem muito naturalmente para pessoas que são tímidas.
Se você se considera um empreendedor tímido, aqui estão algumas maneiras de cultivar seus pontos fortes.
1. Mostre, não diga. Se você é naturalmente tímido, provavelmente não gosta de falar em público, mesmo em pequena escala em uma sala de reuniões. Não arrisque o constrangimento tentando (e provavelmente falhando) lançar um executivo fora do punho. Em vez disso, quando você coloca um cliente, mostre o que você pode fazer para seus negócios. Crie uma apresentação que fale por si só e não depende tão fortemente da sua capacidade de fazer o tom perfeito.
#mostre
Alguns empreendedores deveriam atender as necessidades do cliente, mas muitos saem a campo como se o cliente fosse um inimigo numa batalha. “Temos que bater as metas, mas não ‘matando clientes’”. especialista.
Ouça as dificuldades do comprador para mais a frente mostrar como seu produto ou serviço pode ajudá-lo. Mapeie os problemas dele — aumentar o ticket médio, por exemplo. 
2. Prepare, prepare, prepare. Escreva e pratique seu passo de elevador antes de precisar. Você nunca sabe quem vai correr no caminho para almoçar ou enquanto espera na fila para o café. Se você tiver a oportunidade de se apresentar a um potencial cliente ou investidor, simplesmente entregue seu discurso como se estivesse falando com um amigo. Você vai sair mais natural na próxima vez que você precisa se apresentar e sua empresa para um grupo.
O conhecimento do seu mercado de atuação e produto é condição básica e essencial para qualquer empreendedor exercer suas atividades. Qual é o cliente que compra de alguém que não fala com segurança sobre a solução dos seus problemas? E somente quem conhece bem o que vende é capaz de falar com convicção para conquistar a confiança e o interesse do cliente.
Prepare-se
No mercado atual, onde o cliente está cada vez mais consciente de que não necessita meramente de um produto, mas sim da solução de seus problemas, vender ficou mais difícil. Essa dificuldade reside no fato de que o mercado está inundado de produtos e serviços dos mais diversos tipos, qualidades e preços, deixando o cliente cheio de dúvidas no momento da compra.

3. Contrate seus funcionários com sabedoria. Você é o seu melhor cartão de visita, mas não dói ter um forte time de vendas para apoiá-lo. Especialmente para posições em marketing e vendas, contratar pessoas cujas forças são suas fraquezas. Certifique-se de que as pessoas que você contrata compartilhar sua visão, mas incorporar habilidades que você falta.
Quando vamos a um médico, por exemplo, sabemos da importância da nossa saúde, e por isso nos preocupamos com o conhecimento que esse especialista tem, com as habilidades que possui e de que maneira essas competências se somam para que ele indique o melhor tratamento para o nosso caso. Há situações em que, antes de aderirmos a um tratamento, chegamos a nos consultar com diversos médicos, avaliando e optando por aquele que realmente apresenta os requisitos que consideramos essenciais.
Mas por que, na hora de escolher uma empresa de marketing, simplesmente deixamos de ser criteriosos e abrimos mão de requisitos que fazem toda a diferença?!?
Na cabeça de grande parte das empresas, principalmente das pequenas e médias, funciona mais ou menos assim: quem faz a venda é o comercial; quem faz as finanças é o financeiro; quem entrega é a produção. Então, para que “gastar” com uma empresa de marketing?… E, quando optam por investir nesse serviço, normalmente o principal motivo para a decisão de contratar um profissional dessa área é: “Vamos contratar serviços de marketing para vender mais!”.
#sabedoria
4. Use a tecnologia para sua vantagem. Se você é extremamente tímido, tente fazer uma reunião com seus clientes através da tecnologia. Você pode estar mais relaxado e achar mais fácil se comunicar através do IM, do Google Hangout e do Skype. Você ficará mais confortável se você planeja acompanhar com uma interação cara a cara.
Quando pensamos em tecnologia, a estratégia em usá-la é sempre que ela favoreça o negócio tornando as coisas menos complicadas. Pesquisas de TI e de desempenho empresarial dizem que a empresa é mais lucrativa quando alinha a tecnologia aos objetivos do negócio e que somente 1/4 das empresas conseguem fazer isso. Assustador, né? Mas calma, não é para ter medo, vou falar para você como acontece e como fazer para ser parte desse 1/4 que obtém sucesso na integração da tecnologia como arma estratégica.
Muitas empresas agem de forma equivocada, ao invés de tentarem compreender o papel da tecnologia e trabalharem em um todo para a integração das ferramentas, se limitam em dizer “não compreendemos a tecnologia” e a tratam como uma burocratização ou até a uma pedra no caminho, atrapalhando o trabalho e a produtividade. Se na sua empresa acontece isso, tome cuidado, esse tipo de atitude gera custo alto e baixo desempenho. 
#tecnologia
5. Mostrar paixão genuína. A verdadeira paixão, o tipo que faz com que seus olhos se acendem e o leva a continuar trabalhando, é contagioso. Sua paixão pelo seu negócio e seus clientes irá separá-lo e fazer com que outros o vejam. Passe a pequena conversa sobre o clima e compartilhe sua paixão com os outros. Compartilhe com seus clientes e clientes como e por que você começou seu negócio e o que você ama sobre isso.
Com certeza, fazer uma reflexão sobre o tema “paixão pelo que faz” é um pouco mais complexo e profundo do que parece, já que o empreender e ter sucesso continua sendo um problema no Brasil. Porém, se for esperar para agir até que todas as condições estejam ideais, você nunca irá atrás dos seus sonhos e daquilo que realmente trará realização.
Até o negócio dos sonhos possui aspectos repetitivos, estressantes, muitas vezes chatos e pouco divertidos. Por isso, a reflexão sobre o amor pela carreira vai além do trabalho ideal e perfeito. Lembre-se, qualquer empreendimento pode dar satisfação, aprendizado e promover o crescimento, mesmo que não seja aquele o almejado. O importante é se dedicar, aprender e compreender que as experiências profissionais fazem parte do caminho para chegar ao propósito maior.
Apaixone-se todos os dias pelo que você faz. Olhe para o objetivo e não para os obstáculos. Dessa forma, encurtará o caminho entre o sonho e a realidade e poderá fazer plenamente tudo aquilo que ama. 
#paixão
6. Empurre-se para fora da sua zona de conforto. Não é sempre sobre quem você conhece, mas quem conhece você. Mesmo que o pensamento de participar de eventos de rede faça você se sentir desconfortável, atenda-os de qualquer maneira. Faça um objetivo para atender um ou dois todos os meses. Apresente-se a pelo menos uma nova pessoa em cada evento. Você pode se surpreender com o número de portas que você pode abrir simplesmente ao estar no lugar certo no momento certo.
A extensão da zona de conforto varia de indivíduo para indivíduo. Alguns têm muita facilidade para falar em público, mas ficam acanhados ao abordar uma mulher, enquanto outros temem o simples fato de ter que comparecer diante de um pequeno grupo de pessoas.
A boa notícia é que você tem o poder – e a responsabilidade – de sair da sua zona de conforto. Até atingirmos a idade adulta, o desenvolvimento da nossa zona de conforto é muito influenciado pelos nossos pais e parentes. Quando você começa a voar por conta própria, você se torna o arquiteto da sua vida e o único responsável pela sua felicidade.
#zonadeconforto
Washington Grimas
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#wsgrimas #diversidade #somosação #negócios #sgpd #ppdrive #linkedinlocal #linkedinlocalsp #lkdlocal #lkdlocalsp #fje #ceabra #ceabrasp #inclusão #togaf #itil #cobit #pmi #projetos #iso27001 #lgpd #privacidade #dados #conformidade #dpo #gdpr #seguranca

quarta-feira, 11 de março de 2020

Se existe falta de respeito, algo não está conectado

Por: Ale Ferreira da Conceição:

Na empresa onde você trabalha, no seu próprio negócio ou até mesmo na vida de um modo geral, se estão faltando com respeito com você, algo está desalinhado e merece ser observado.
Estamos sendo julgados a maior parte do tempo pela nossa imagem. Estudos apontam que 55% do julgamento que fazem a nosso respeito é baseado na nossa apresentação visual e comportamental. Já 38% é pautado no tom de voz que utilizamos para nos expressar.  E pasme, os 7% restantes são atribuídos ao conteúdo que estamos transmitindo.
Considerando essa estatística, nossa imagem diz muito mais a nosso respeito do que apenas o conteúdo que temos a oferecer. Mas atente-se ao fato de que, sim, você deve dar atenção ao conteúdo a ser compartilhado e também à forma verbal que irá utilizar para transmitir esse conteúdo, mas você não deve se esquecer da conexão visual que irá causar no seu ouvinte, antes mesmo de se expressar. Negócios deixam de ser concluídos, vendas não são realizadas, simplesmente pelo fato de não ter gerado conexão entre os envolvidos por conta de uma imagem desalinhada.
#respeito
Quando falamos de imagem pessoal, devemos nos atentar ao nosso corpo e aos nossos comportamentos. Não me refiro a tipo físico, estatura ou algo parecido, mas à forma como você cuida do seu corpo. Se você tem saúde, está saudável, em plenitude e disposição, você reflete isso na sua imagem. Da mesma forma, a maneira como você se comporta diz muito sobre quem você é. De nada adianta um lindo discurso se não existe coerência com a sua vida, com a sua postura no dia a dia.
Além do corpo e da maneira como nos comportamos, não podemos deixar de falar dos sentimentos, com os quais lidamos o tempo todo. Quando você se conhece e tem consciência das coisas e situações que te tiram do eixo, fica mais administrável lidar com contratempos que poderiam, porventura, te desestruturar.
E por fim, mas não menos importante, sua conexão com você mesmo. Aqui me refiro à sua espiritualidade. Se você está em conexão com quem você é e com o seu Divino Superior, você está alinhado com a sua verdade e, sua conversão de conexão, passa a ser numa proporção bem mais elevada.
Diante desse alinhamento da sua imagem, é que passa a ser possível expressar sua verdade através da forma como você se veste, e então, estar conectado com as pessoas nas mais diversas situações em que você se apresentar.
Se conhecer e ter consciência da imagem que você quer passar, é o primeiro passo para você ser mais respeitado antes mesmo de se expressar.
Que tal se permitir se conhecer de uma forma diferente e gerar maior conexão com seus contatos?


#comportamento
#imagempessoal
#imagemprofissional
#autoconhecimento
#mulheresempreendedoras
#empreendedorismo
#palestrante

Ale Ferreira da Conceição
Consultora de Estilo – Coach – Palestrante
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“Eu acredito na transformação através do amor.”    Ale Ferreira da Conceição

quarta-feira, 4 de março de 2020

Você acredita que o seu emprego dos sonhos pode se realizar ou Para você é apenas uma fantasia?

Por: Paula Curcio:

Muitas pessoas acham que ter uma carreira ou emprego dos sonhos é uma fantasia, mas como especialista em carreira afirmo que é possível se contrata um Coach ou Consultor de Carreira, desde que esse profissional tenha ética, comprometimento e tem como sua principal missão engajar e transformar pessoas e suas carreiras é um processo de dentro para fora e não de fora para dentro!
Como posso viver tendo o meu emprego dos sonhos se tenho contas para pagar?
Primeiro passo para se ter o emprego dos sonhos é ter clareza da sua verdadeira vocação e missão de vida como costumo chamar!
Para conhecer a sua verdadeira vocação, precisa encontrar o seu Ikigai!
O que é Ikigai?
Ikigai termo japonês que significa a razão de ser, o Ikigai é embasado em 4 Pilares que devemos nos questionar e o primeiro passo para isso é fazer as perguntas certas seguem abaixo as 4 perguntas que embasam o conceito do Ikigai:
  1. O que o mundo precisa?
  2. Em que sou bom e posso ser pago?
  3. Em que sou ótimo?
  4. O que amo fazer?
Como encontro essas respostas?
Olhando para dentro de si, profundamente encontrará a sua resposta para as perguntas acima.
Como faço para encontrar essas respostas dentro de mim?
As pessoas quando escutam um coach falando as respostas estão dentro de você! Pode parecer muito clichê ou até mesmo mentiroso, tenho que lhe dizer pode ser clichê, mas um clichê muito verdadeiro!
Mas para que você possa encontrar as respostas dentro de você a primeira dica que posso lhe dar que é muito efetiva coloque-se em silêncio com um mantra de fundo voltado a concentração e limpeza dos pensamentos, para que seja possível se concentrar, segue abaixo um vídeo com esse mantra:
Caso não consiga se concentrar uma outra dica para obter as respostas internas faça as perguntas dos 7 porquês?
  1. Qual é a minha missão de vida?
  2. O que amo fazer?
  3. Por que eu quero trabalhar nessa área?
  4. O que estou disposto a fazer para tornar esse meu sonho em realidade?
  5. O que estou disposto a investir financeiramente para tornar o meu sonho realidade?
  6. Quais competências e habilidades eu tenho e são necessárias para essa nova área?
  7. Quais as competências e habilidades que eu preciso desenvolver para adentrar a nova área?
#emprego
Se tu o desejas, podes voar, só tens de confiar muito em ti.
Stevie Jobs
Essa frase de Stevie Jobs, quer dizer basta você querer e acreditar em você, não deixe que as outras pessoas coloquem você para baixo ou digam que não será possível só depende de você acreditar em seu potencial que será possível!
Afinal só seremos bem-sucedidos quando trabalhamos com duas bases:
  1. Amor;
  2. Gratidão;
O segredo do sucesso é amar o que você faz?
Como especialista em carreira eu concordo com o link acima da matéria da revista Super interessante!
Posso dizer com muita propriedade que eu segui esse passo a passo trabalhei em empregos que não gostava só porque precisava pagar contas para sustentar a minha filha, mas poderá ter acesso a essa trajetória no meu artigo que conta a minha trajetória de sucesso ao longo da minha carreira passando por quatro transições de Carreira, e hoje vivo do meu Ikigai, daquilo que é de fato a minha verdadeira vocação!
O link acima conta a minha trajetória da minha carreira com muitos altos e baixos mas sempre acreditando no meu potencial e no meu sonho!
O link abaixo conta como foi possível atingir o sucesso mesmo correndo riscos calculados.
Trocando o mindset de vítima ou coitado (sobrevivência) para o autoconfiante vencedor e com muito sucesso (vivência)!
Na história da humanidade nós seres humanos iniciamos com o mindset de sobrevivência, mas isso foi na era paleolítica e foi avançando para outras sociedades o que precisamos entender que esse contexto mudou!
Passamos das cavernas onde sobreviviam da caça para alimentação e vestuário, evoluímos para agricultura depois evoluímos para indústria e hoje estamos vivendo em uma era que deixamos de sobreviver para viver!
Atualmente nos preocupamos com soluções para prevenção de problemas para proporcionar as pessoas Qualidade de vida, longeividade, por isso precisamos acabar com a crença limitante da sobrevivência e passarmos para a vivência de novas experiências, e por isso como prevenção de doenças emocionais causadas por stress como burnout, temos que viver do nosso Ikigai, tendo o emprego dos sonhos!
Normalmente acreditamos quando as pessoas nos dizem que somos isso ou aquilo, que não somos tão bons ou inteligentes que pessoas sonhadoras não atingem o sucesso!
Entenda quando as pessoas fazem isso conosco é a forma inconsciente de achar que elas são incríveis e você não é a tentativa de uma pessoa com falsa autoestima, por isso é inconsciente ela acha que tem autoestima, mas na verdade não passa de uma falsa estima!
Por isso essas pessoas sempre lhe colocam para baixo e sempre elas querem ter razão por que elas têm necessidade de se sentirem melhores, mas não acredite nelas!
O poder do Eu sou ou I am!
Conte uma nova história para você diária repetindo inúmeras vezes diárias se repetir por 21 dias se tornará um hábito!
10 dicas de Autossugestão:
  1. Afirmar que você é!
  2. Eu sou próspero;
  3. Eu sou livre de preocupações;
  4. Eu sou livre de doenças;
  5. Eu sou um imã para o amor;
  6. Eu sou bem-sucedido;
  7. Eu sou uma pessoa de sucesso;
  8. Eu sou referência no mercado em que atuo;
  9. Eu sou abençoado;
  10. Eu sou feliz e completo;
Essas dez dicas de frase para repetir no seu dia a dia, mas só terá poder se fizer essa autossugestão na frente do espelho e repetindo no máximo três frases vou colocar abaixo o que digo para mim todos os dias:
  1. Eu sou livre de preocupações;
  2. Eu sou livre de asma e ansiedade;
  3. Eu sou um imã para amor e dinheiro;

Além desses 3 mantras aprendi com Daniel Atalla, Coach Espiritual e Tarólogo que afirmações poderosas são maravilhosas para a nossa vida então segue mais um mantra que aprendi com ele:
  1. Eu quero;
  2. Eu posso;
  3. Eu consigo;
  4. Eu mereço;
  5. Eu realizo; (adaptação Paula Curcio)
A cada 7 dias deverá trocar essas frases, mas conte todos os dias três vezes ao dia essa pequena história da sua própria vida se tornando o protagonista e o roteirista de sua própria vida aprofundo mais esse assunto no meu artigo abaixo:
E agora você acredita? Que não é fantasia e sim uma crença limitante que nos afasta do nosso sonho!
Convido a todos que estão lendo este artigo a viver do seu Ikigai, realizando o seu desejo de ter o emprego dos sonhos!
Espero que com esse artigo eu tenha conseguido plantar a semente do eu quero viver e não sobreviver e que seu mantra de hoje em diante seja eu vou ter o emprego dos meus sonhos!
Acreditem quando criamos essa coragem para viver do nosso Ikigai, a nossa vida se transforma e nos libertamos das amarras que estávamos presos antes embasados em histórias contadas por outras pessoas e não por nós!
Faça a sua marca no mundo e como sugeriu Ghandi a toda a humanidade.
Seja você a mudança que você quer ver no mundo!
Ghandi.
Finalizo esse artigo dizendo que todas as sugestões dos meus artigos acreditem eu testei todas elas não costumo indicar nada do que eu não conheça o resultado mas compartilho com todas as pessoas as minhas vivências pois eu sou uma pessoa normal, simples e humilde mas com uma única crença além de Deus é claro, a minha crença é que eu posso ter tudo aquilo que eu quero desde que eu esteja comprometida em fazer acontecer para que o meu desejo e o meu objetivo sejam concretizados.
Por isso a maior e a melhor dica que posso dar a todos é de nada adianta obtermos conhecimento sem a prática, pois o conhecimento sem prática é inútil para a nossa vida!
A minha intenção genuína dos meus artigos é ajudar as pessoas a transformarem as suas vidas assim como eu transformei a minha!
Gratidão para aos meus leitores quero desejar a todos um feliz 2020, cheio de amor, paz, prosperidade, e muito sucesso trabalhando no emprego dos sonhos!
Para aqueles que estão em busca de recolocação me chamem inbox que envio a cada um de vocês o meu ebook sobre os Pilares de Recolocação, o envio desse exemplar será gratuito para aqueles que tiverem interesse em adquirir esse material e conhecer melhor o meu trabalho!
#educação
#carreira
#trabalho
#job
#desenvolvimentohumano

Paula Curcio Consultora de Carreira & Negócios
Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional.
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quarta-feira, 26 de fevereiro de 2020

Comportamento – Todo excesso esconde uma falta


Por Lúcia Renata

Olá a todos! Esse mês quero fazer uma provocação mais íntima, quero que você reflita sobre os excessos e as faltam que são conscientes e ou inconscientes, no âmbito mais profundo do seu ser.

Todo excesso esconde uma falta.

Vivemos no comportamento automático,  nem sempre nos damos conta de nossas ações e o que dirá de prestar a atenção em nossos comportamentos.
Daí vem a negligência conosco em não perceber o que nos faz bem e não tão bem assim...
#luciarenatacoach
Alguns de nós até tem a percepção que certos dias estamos felizes e outros tristes isso é normal ainda mais para nós mulheres, que dependemos dos hormônios que variam da época do mês e até mesmo diariamente.
Mas não é sobre isso que estou falando e sim com pessoas que vivem em extremos quase que o tempo o todo.
Não percebem que estão tristes, frustradas, magoadas ... ou percebem e não querem acessar esse sentimento por não saber o que fazer com ele e então o negam, indo pra o extremo da “falsa felicidade” costumam usar as redes sociais em excesso com fotos alegres de si mesmos, festas, bebidas, baladas, frases positivas entre outras ... e estão se afundando cada vez mais no seu buraco negro ... uma espécie de “areia movediça” que só escorregam cada vez mais para dentro ...
Outro extremo é a caverna, pessoas se escondem de tudo e de todos, não querem falar com ninguém, não querem ver a luz do dia, não tem forças para continuar, tem medo de pessoas, de lugares, de coisas, não confiam em si mesmas e nem em ninguém ...
 Nos dois casos é preciso uma “mão” vinda de fora para “ajudar” nesse retorno a “terra firme” um apoiador que a conduza ao encontro de si mesmo.
O caminho de volta depende de cada um, o apoiador, o nome já diz, está ali apenas para o amparo da caminhada, tudo depende do caminhante.
Não espere se afundar de vez na “areia movediça” chame por alguém para te amparar.
Quais comportamentos vocês podem observar que estão em pontos extremos e quais os resultados que vocês têm obtido? É isso que você espera para a sua vida?
O que te impede ainda de mudar?

Seja autorresponsável pela administração dos seus atos e colha as consequências deles na sua vida.

Você busca por mudança? Se sim, vem comigo.

Texto @coachluciarenata

#saudemental
#eneagrama
#eneatipos
#terapiaholistica
#terapeutaholistico
#holismo
#extremos
#pendulo
#hermetismo
#caibalion
#comportamento
#luciarenatacoach

Dúvidas? Entre em contato, para mais informações.

Lúcia Renata
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Career & Life Coach – Terapeuta Holística – Master Practitioner PNL – Analista Comportamental Neurosistêmico e Eneagrama das Personalidades

“O Autoconhecimento é a verdade que liberta!” Lúcia Renata

quarta-feira, 19 de fevereiro de 2020

A resistência à liderança feminina infelizmente ainda é um obstáculo na maior parte das empresas

 Por: Bento Jesus Guastalli

As mulheres caminham a largos passos rumo ao desenvolvimento de um ambiente de trabalho que favoreça a competência, a colaboração, a especialização e a transparência, valores que se tornam cada vez mais fundamentais para a sobrevivência da liderança no trabalho.
Um recente estudo da OIT – Organização Internacional do Trabalho mostrou que a presença feminina em cargos executivos é um dos fatores que contribui para maior desempenho e lucratividade das empresas, já que de 75% das que optaram por mulheres no comando, cerca de 5% a 20% tiveram um aumento considerável nos lucros.
Mas, mesmo sensíveis à diversidade e tão ou mais capacitadas que os homens, a resistência à liderança feminina infelizmente ainda é um obstáculo na maior parte das empresas.
Os números ratificam a afirmação de que a competência feminina é amplamente ignorada. Segundo dados do IBGE, os homens ainda ocupam 58,9% dos cargos executivos dentro das corporações e, quando tais posições são das mulheres, a remuneração recebida é aproximadamente 20% menor.
O curioso – e preocupante – é que essa discriminação também vem do público feminino. Não é raro encontrarmos mulheres que endossam tal discurso, atacando profissionais e executivas por serem mães, por exemplo.
Cuidar da família e criar os filhos é considerado uma responsabilidade quase que exclusiva materna e incompatível com o mercado de trabalho. Ascender no organograma empresarial, ocupando cargos de liderança, é também visto por muitas mulheres como um abandono às responsabilidades domésticas e familiares. É preciso derrubar esse arquétipo patriarcal de que a mulher é cuidadora e o viés inconsciente de que o homem nasceu para liderar. As empresas precisam promover a colaboração, a integração entre as pessoas e ter a liderança exercida pela competência e não mais pelo gênero.
#ibade
Há um imenso potencial criativo que está à margem do mercado ou é mal aproveitado nas empresas.
É passada a hora de sermos agentes ativos dessa transformação, abrindo espaço para quem realmente quer fazer a diferença. Só compreendendo as nuances da atualidade nos livraremos do preconceito e nos tornaremos capazes de desenvolver um mercado amplamente competitivo e uma nação que cresce por inteiro e de forma consistente. Pessoas com olhares distintos trazem soluções plurais.
O tempo da simpatia passou.
É hora de sermos empáticos.

Bento Jesus Guastalli – Bacharel em Administração
Mestrado em Gestão Pública.
Jornalista CEO – IBADE – Instituto Brasileiro de Assessoria em Desenvolvimento.
bentoguatalli@ibadeinstituto.com.br

Publicado Originalmente no: http://www.ibadeinstituto.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=85&catid=8&Itemid=101

quarta-feira, 12 de fevereiro de 2020

Os desafios encontrados hoje na carreira e a solução para esse problema.

Por: Paula Curcio

Em nosso dia a dia temos muitos desafios na vida pessoal e profissional, às vezes até parece que nunca param esses desafios e nesse artigo vocês terão algumas respostas racionais, lógicas e emocionais.
Pessoas que são da geração Baby Boomer e X, enfrentam com o passar dos dias por não terem uma boa situação financeira da família que impediu que seus pais tivessem uma boa formação acadêmica, por não terem estudos os filhos conforme cresceram os pais passavam a seguinte orientação, " meu filho(a), precisa se dedicar aos estudos para não ser igual a mim e o seu pai ou mãe, para ter um bom emprego passar em concurso público.
Essa orientação da qual a maioria dos profissionais receberam enquanto crianças é lhe atrapalha nesse momento, pois nessa época não existiam também teste de perfil comportamental, então as pessoas compravam o Guia do Estudante, para ter o entendimento e saber o que faz cada profissão e área de atuação.
Mas ninguém nos falou para desenvolvermos a nossa carreira ou traçarmos um plano para um futuro enquanto profissionais.
Comigo também não foi diferente quando eu era criança gostava muito brincar que eu era empresária, e dizia para a minha família que queria ter o meu próprio negócio a minha mãe me dizia: Não perde tempo com isso estuda e arruma um bom emprego!
Eu comecei a trabalhar com 16 anos como recepcionista, em uma empresa de produtos químicos, depois que essa empresa faliu fiquei por meses desempregada e encontrei um trabalho para ser vendedora em uma fábrica de alarmes e rastreadores dentro dessa empresa fui me desenvolvendo quando sai de lá para uma outra empresa já era Gerente da área Comercial, trabalhei por 17 anos nesse lugar odiando o meu trabalho a única coisa que gostava era do trabalho que executava na área comercial.
Mas sempre que falava para minha família que iria sair do emprego eu ouvia nunca troque o certo pelo duvidoso!
Ouvir isso acabava comigo enquanto pessoa e profissional, ninguém sabia o que eu vivia dentro daquele lugar, para entender o meu sentimento e vontade.
A solução para esse problema é a transição de Carreira.
Mas o que é a transição de carreira?
É o movimento no qual um profissional realiza uma mudança na sua área de atuação ou então, está em busca de crescimento profissional e chegou no cargo máximo da hierarquia da sua área e quer mudar de cargo almejando por exemplo hoje sou gestor mas quero ser Diretor da empresa, onde trabalho o Diretor da minha área é um dos donos, eu nunca vou ocupar esse cargo onde estou nesse caso.
As vezes quero me manter no meu cargo e na minha área mas não estou alinhado com o objetivo organizacional daquela empresa, isso também não me fará feliz, pois os meus valores são divergentes e se eu fizer algo que me pedirem e vai contra as minhas crenças não vamos obter um bom resultado.
Dicas de como fazer uma transição de carreira de forma tranquila.
Escrevi um artigo em agosto de 2019, como ter leveza na sua transição de carreira e nesse texto coloquei algumas dicas de como esse processo pode ser muito tranquilo no link abaixo desse parágrafo, tenho que reconhecer que é um processo de desconforto total você analisar todo o seu histórico profissional e entender como irá mudar o segmento da empresa mas me manter no meu cargo, estamos deixando para traz a nossa zona de conforto que também é a nossa zona de dor!
Espero que as dicas que contém no link acima não adianta conhecê-las sem aplicá-las, pois quando entendemos isso e passamos a aplicar em nossa vida cotidiana, teremos um melhor significado e passamos a ter uma trajetória de sucesso na carreira.
Como obter uma trajetória de sucesso na carreira trazendo a nossa felicidade.
Vou contribuir com essa dica muito valiosa com outro link de artigo que escrevi no dia 22/08/2019, que conta a minha trajetória de sucesso, claro que mesmo sendo infeliz na segunda empresa onde trabalhei que iniciei como vendedora e sai como gerente de vendas, mas isso não me impediu de ter uma carreira de sucesso.
Esses três artigos sendo esse que está sendo publicado hoje e mais os dois links, foram baseados em toda a minha trajetória profissional, normalmente sempre que tivemos ou ainda temos uma dor queremos impactar o maior número de pessoas para que não passem pelo mesmo já que temos o caminho das pedras porque não aplicar a mesma estratégia para as outras pessoas já que foi aplicada na sua e foi positivo.
Por isso busquei o meu desenvolvimento para aprender a aplicar a mesma técnica para outras pessoas, por isso me formei em Recursos Humanos e fiz a formação em Coach com a especialização em Carreira & Negócios com alta performance aplicada.
O que é o processo de Alta Performance aplicada ?
O processo de alta performance aplicada é uma ferramenta coaching que tem como proposta a substituição de hábitos ruins para hábitos saudáveis, quando eu passei por esse processo enquanto coachee, transformei a minha vida pessoal e a profissional de forma muito assertiva.
Vou detalhar um pouco mais desse processo o que é de fato para que tenham um melhor entendimento desse processo vou colocar um último link abaixo que escrevi em 11/10/2019.
A última dica que posso deixar para todos os leitores desse artigo é se não conhecer o caminho ou tem dificuldade de enxergá-lo sozinho procure uma ajuda profissional, para ter clareza de sua vocação real e descobrir a área e a profissão que você ame!
Segundo um estudo do Sebrae, realizado há alguns anos atrás dizia que somos bem sucedidos somente quando amamos aquilo que fazemos e quando somos gratos.
Espero ter contribuído com quem tem a mesma dor pela qual eu já passei e conheço o caminho sem a luz no fundo do túnel enquanto passei a enxergar a luz mudando o meu caminho da infelicidade para a felicidade na carreira.


Paula Curcio Consultora de Carreira & Negócios
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quarta-feira, 5 de fevereiro de 2020

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