Comportamento - Coaching

Por Lúcia Renata

Olá a todos!  

Esse mês vamos falar sobre processo de Coaching?

O que é Coaching e quais as suas vantagens reais, a curto, médio e longo prazo?

Coaching é um processo que conduz o seu cliente, esse é chamado por Coachee, do ponto inicial até o ponto desejado, isto é, o Coach, o profissional, conduz seu cliente, o Coachee, desde o início do processo fazendo as análises de perfil e comportamentais, levantamento do estado atual e conduz o seu cliente até onde ele quer chegar, ou seja, uma meta ou objetivo, traçado no início do processo. Essa meta/objetivo pode ser qualquer coisa que o cliente, Coachee, desejar, um novo emprego, uma viagem, melhorar o seu desempenho, melhorar a sua auto-estima, conquistar algum bem material, enfim pode ser qualquer meta, o importante é manter o foco na meta a ser alcançada e ser responsável com ele mesmo e com o seu Coach, comparecendo nas sessões e executando as atividades pertinentes ao seu processo, para que se obtenha o resultado esperado.

#coaching

As vantagens a curto prazo se dará pelo cliente, Coachee, que já terá uma prévia do seu perfil comportamental e personalidade e consegue ter uma dimensão do estado atual e qual o seu nível de consciência e como o trabalho se dará para que o seu objetivo seja alcançado.

As vantagens a médio prazo será bem visível quando o cliente, Coachee, entrará em contato com a sua consciência e começará a identificar o que é necessário para alavancar a sua vida mediante o seu objetivo/meta.

As vantagens a longo prazo se dará quando o cliente, Coachee, já terá o rumo da sua vida bem desenvolvido e não utilizará mais de artifícios que o façam se “boicotar” diante dos seus objetivos/metas, sendo assim conseguirá caminhar sozinho sem auxílio do profissional Coach, para almejar novas metas.

Estamos praticamente há quase 4 meses para final do ano e o que vc tem feito para concretizar as suas metas?

E o seu planejamento para 2019 como está?

Eu sou Coach e quero atender você que busca #transformação e almeja alcançar as suas #metas

#coaching #pnl #eneagrama #autoconhecimento

Vem comigo?

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#luciarenatacoach

#coaching de tudo o que há para viver

Venha se permitir!

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Lúcia Renata

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Career & Life Coach – Master Practitioner PNL – Analista Comportamental Neurosistêmico e Eneagrama das Personalidades

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inteligência artificial (IA)

Para qualquer negócio, sete dias sem resolução é um fracasso definitivo. Mas, a indústria de serviços em campo percorreu um longo caminho nos últimos dez anos. Graças à rápida expansão e ao avanço da tecnologia de gerenciamento de serviços em campo (GSC), o setor está vendo os problemas de negócios serem resolvidos mais rapidamente e com o mínimo de interrupção dos serviços. Paul Whitelam

#acesse

https://computerworld.com.br/2018/08/30/como-a-inteligencia-artificial-pode-otimizar-o-desempenho-dos-negocios

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SMART

Por Lúcia Renata

Olá a todos!  

Esse mês vamos falar sobre metas?

Como mensurá-las?

Uma boa ferramenta para isso é o SMART.

Você conhece ou já ouviu falar?

Vou descrever, abaixo, cada etapa.

Anote na sua agenda, uma folha que você possa observá-la com freqüência ou um lugar de fácil acesso.

imagem, site: "psicologiacatalao

S - Vem do inglês Specific, pode ser traduzido como “específico”. Nessa etapa especifique o seu objetivo em si, de forma clara;

M - Vem de Mensurable, que significa “mensurável”. Nessa etapa avalie sua meta se ela é mensurável, isto é, medida, ao longo do seu processo avalie se pode ser medida, em tempo: custo, peso, distância, entre outros aspectos;

A - Achievable, o que quer dizer “alcançável”. Nessa etapa determine uma meta que seja alcançável, assim você não gera expectativas falsas, diante da sua meta, exemplifique assim: alguém já conseguiu isso que você determinou? Se sim, o que essa pessoa fez para alcançá-la? Dessa forma ficará mais evidente saber o que é alcançável e se você está disposto a fazer o mesmo, da maneira que se propôs;

R -  Relevant, isto é, “relevante”. Nessa etapa você pode analisar se sua meta é real e qual a sua relevância na sua vida.

T - Time, “tempo”. Nessa etapa verifique o tempo que você está disposto para cumpri-lá, avaliando os itens anteriores, assim você evita além da procrastinação,isto é, deixar para depois, um tempo que não seja real de fato.

Agora em posse dessas informações, qual será seu primeiro passo?

Qual é a sua meta atual?

Quando pensa em colocá-la em prática?

O que é importante para você nesse momento?

Como faria isso?

Porque você acredita que a sua meta seja relevante?

Quem é você alcançando a sua meta?

Quem mais ganha com você, você alcançando a sua meta? E quem perde com isso?

Você consegue responder todas essas questões?

Caso precise de auxílio, procure um profissional Coach, Desenvolvimento Humano, que tenha experiência e formação adequada para que possa te orientar de forma assertiva e correta, que te conduza de maneira eficaz, com compaixão por quem você é e determinação para conduzi-lo a buscar a sua melhor versão si mesmo.

Acredite em você e que possui recursos internos ilimitados, o que você precisa é de alguém que te faça chegar nos insights corretos com direcionamento de perguntas sabiamente elaboradas para que esses insights gerem soluções imediatas de maneira assertiva e encontrando soluções para o seu novo caminho de conquistas!

Vem comigo?

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#SMART

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Lúcia Renata

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Bienal Internacional do Livro São Paulo 2018-Sessão de Autógrafos

Dia intenso e gratificante, muitas experiências e novas amizades!

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25a Bienal Internacional do Livro de São Paulo 2018

Olá amigos compareçam na 25ª Bienal Internacional do Livro de São Paulo 2018 (3 de Ago – 12 de Ago).
O Lançamento do Livro " A Sociedade e a Tecnologia" do Professor Olavo Dias será 08/08/2018 com início as 17:30.
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25ª Bienal Internacional do Livro de São Paulo 2018

Comportamento – Ferramentas de Planejamento

Por Lúcia Renata

Olá a todos!  Esse mês vamos falar sobre Planejamento?

Quais são as ferramentas que você utiliza para um bom desempenho?

Hoje eu quero falar sobre essa ferramenta muito utilizada pelos administradores de empresa e atualmente, utilizadas pelos Coachs, também. O PDCA.

Basicamente o PDCA, significa planejar, fazer, verificar e agir. É um considerado um ciclo constante utilizado para avaliar o plano inicial ou até mesmo melhor processo já existente.

Ciclo PDCA

PLAN – Planejar, essa etapa consiste em:

·                    Definir o problema;

·                    Definir os objetivos;

·                    Escolher o método;

·                    Questionar pelo menos 5X o “porque” que problema ocorreu, fazendo assim cada resposta ser mais completa.

DO – Fazer, colocar a “mão na massa”, executar o que foi planejado, no passo anterior:

·                    Treinar o método;

·                    Executar;

·                    Realizar eventuais mudanças;

·                    Não procurar a perfeição e sim a maneira mais prática a ser feito;

·                    Medir e registrar resultados.

CHECK – Checar/Verificar, essa etapa é muito importante, pois ela define o conceito do PDCA de ser um ciclo, assim depois de checar, como agir da melhor maneira.

·                    Verificar se o padrão está sendo obedecido;

·                    Verificar i que está funcionando e o que não está;

·                    Questionar “Por quê?” a cada passo;

·                    Com as respostas, treinar o método definido;

ACT – Hora de Agir com assertividade

·                    As coisas estão conforme programado? Continuar assim;

·                    Na verdade existem inconformidades? Então agir para corrigir e prevenir os erros;

·                    Melhorar o sistema de trabalho;

·                    Repetir as soluções que se mostram adequadas.

Ao final dessa fase, recomenda-se o inicio do ciclo para buscar uma melhoria continua.

Dicas para trabalhar com PDCA:

Depois de se dedicar muito a fase Panejar, passe para a fase do Fazer.

E caso perceba que na fase AGIR haja excessos de repetições ou tentativas, recomenda-se voltar para a fase Planejar.

Evite um “curto circuito” no ciclo, pulando fases ou dedicando tempo insuficiente aos questionamentos e a busca pelos “por quês?”.

Agora depois de ler esse artigo o que vai por em prática?

Boa reflexão e até a próxima.

Vem ser feliz AGORA! 

#comportamento

#PDCA

#luciarenatacoach

#mangerexecutivecoaching

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Lúcia Renata

coach@luciarenata.com.br

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