Publicado originalmente August 13, 2019 André Castro
Para inovar as empresas devem motivar seus talentos e não há
motivação sem saúde.
Não há dúvidas de que todos nós somos movidos pelos nossos
desejos, sonhos e aspirações, mas há dois fatores essenciais que envolvem a
nossa capacidade de realizar esses objetivos, a saúde e a motivação.
Paralelamente, convivemos com clientes cada vez mais exigentes, a
contínua busca pela qualidade e produtividade, volume de informações, inovações
tecnológicas e forte competitividade acirrada que fazem com que tenham mais
chances de sobreviver as empresas que forem capazes de vislumbrar os seus
talentos como seres únicos, ímpares, dotados de diferenças e com necessidades
diversas. Na era do conhecimento que passou a ser a principal vantagem
estratégica, as empresas devem focar suas atenções nas pessoas, aquelas que
realmente fazem a diferença.
Terão destaque as empresas que se propuserem a atender aos
anseios, expectativas e objetivos dos colaboradores, compatibilizando-os com o
alcance de resultados favoráveis para estas. Portanto, a saúde aos aspectos
motivacionais, constitui importante ferramenta na busca da satisfação das
necessidades das pessoas e consequentemente seus resultados, não sendo possível
implanta-los sem que as pessoas estejam realmente motivadas, saudáveis e
consequentemente engajadas.
Pesquisas mostram que estarmos motivados é que faz nossa saúde
ficar em dia e manter hábitos saudáveis é imprescindível no processo de
motivação e conquista de objetivos.
Por outro lado, pesquisas também mostram que a desmotivação causa
sérios danos, portanto identificar as razões da desmotivação torna-se
fundamental para que o desânimo não se prolongue com potencial para provocar
até riscos à saúde, como dores musculares, cansaço excessivo, insônia, estados
de ansiedade, frustração e culpa que podem levar até à depressão.
Desta forma, como consequência da insatisfação dos colaboradores,
há um aumento do absenteísmo, o turnover se eleva, ocorrem diminuição do
rendimento, além de reclamações que produzem efeitos na saúde física e mental
dos colaborados e, em decorrência, na qualidade e rentabilidade empresarial.
Diante deste cenário, a qualidade de vida constitui estratégia
fundamental, pois constitui a grande esperança das organizações para atingirem
altos níveis de produtividade.
Assim constituiu o grande desafio das empresas e seus líderes não
só entenderem o sentido que as pessoas atribuem àquilo que fazem, mas resgatar
o trabalho como referencial que reata o homem ao mundo, fornecendo referências
das quais necessita para atingir suas expectativas, objetivos e satisfação
pessoal.
Sendo assim, concluímos que qualidade de vida é a base para a
saúde e a motivação, potencializando o despertar da criatividade nos grandes
talentos.
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