Por: Lúcia Renata:
Olá a todos! Vamos falar esse mês
sobre Clima Organizacional?
Para quem ainda não me conhece,
eu sou Coach de Carreira e Vida e trabalho com recolocação profissional há 10
anos.
Eu, como Orientadora de Carreira
e Coach, e através das minhas redes sociais um dos temas mais discutidos hoje
em dia é o Clima Organizacional, vamos falar um pouco mais sobre esse
tema tão polêmico?
Conforme o RH Portal o conceito de Clima Organizacional é:
“Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”
Falando sobre os diferentes
aspectos e indicadores que mensuram o Clima Organizacional, o primeiro deles
citado à cima é da Cultura e ou Realidade aparente da organização.
Eu costumo “brincar” com meus
clientes que cultura da empresa é a nossa insalubridade pessoal, isto é,
se você opta por entrar em uma empresa por necessidade financeira, tão somente,
em algum momento as culturas irão se divergirem o que costuma causar na maioria
das vezes o desgaste emocional, onde o colaborador não se sentirá fazendo parte
da equipe, não sendo bem aproveitado nas suas competências, gerando
insatisfação e com isso acabe criando um ambiente desconfortável, gerando um
índice ruim no Clima organizacional como um todo.
Minha dica é pesquise sobre a
cultura da empresa, antes de entrar e analise se está de acordo com seus
princípios para que não gere uma insatisfação futura para ambos os lados.
Políticas de RH, é importante que esse assunto
seja discutido na entrevista de emprego, para que o candidato possa avaliar o
que é melhor para seu trabalho e futuros comportamentos no ambiente de
trabalho, trabalhando assim com assertividade entre a organização e o
colaborador, mantendo um clima mais agradável na empresa.
Modelo de Gestão, nesse caso é importante que a
gestão esteja bem preparada para lidar com as adversidades de diversos tipos
de comportamentos e personalidades, interagindo com seus colaboradores e seus
superiores, mantendo um ambiente de compromisso e produtividade, a gestão tem o
papel de liderança assertiva, para isso é importante manter a boa comunicação e
um ouvido aberto, para o equilíbrio de uma boa equipe.
Processo de Comunicação, como citado no item anterior, a
gestão precisa de uma boa comunicação, a comunicação é primordial para que os
processos sejam bem executados, afinal sem entender o que se deve executar,
fica difícil de executar com perfeição, a dica para uma boa comunicação é
estado de presença, isto é, manter-se focado no que é dito, evitar que sua
mente, volte para coisas que deveria ter feito e não fez ou se levar para o
futuro projetando coisas que precisam ser feitas, no momento da comunicação,
pare o que estiver fazendo e se concentre-se no que está sendo dito, assim a
sua qualidade de trabalho será mais produtiva e ocorreram menos erros, se não
entendeu, pergunte, simples assim. Nesse caso podemos utilizar uma ferramenta
da PNL – Backtracking – que nada mais é do que repetir o que foi dito, ,
em forma de pergunta, para que se faça entender melhor.
Valorização profissional e Identificação da empresa
muitos casos de valorização profissional estão ligados a cultura da empresa e a
escala de cargos e salários, assim como a e Identificação da empresa, também
está ligado a Cultura da empresa.
Após ler esse artigo eu espero
que você tenha uma nova visão de como agir ao procurar uma nova recolocação
profissional ou até mesmo trocar de emprego ou carreira.
Entenda que além da descrição do
cargo existem outros aspectos a serem analisados e com isso você possa se
preparar ainda mais para o seu novo objetivo.
Seja positivo e alcançará mais
rapidamente seus objetivos. O ano está na sua reta final e o que você tem feito
para chegar em 2020, com seus planos definidos?
Se você precisar de mais dicas
para traçar e alcançar seu objetivo, vamos conversar.
Será um prazer fazer parte da sua #transformação...
Quero ser sua Coach, vem comigo?
O melhor investimento é o investimento em si mesmo.
Te desejo sucesso nos seus objetivos.
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Lúcia Renata
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Career & Life Coach
– Terapeuta Holística – Master Practitioner PNL – Analista Comportamental
Neurosistêmico e Eneagrama das Personalidades
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