Comportamento – Ponto Incial x Ponto Desejado

Por: Lúcia Renata:

Olá a todos! Vamos falar esse mês sobre objetivos e como alcançá-los?

Para quem ainda não me conhece, eu sou Coach de Carreira e Vida e trabalho com recolocação profissional há 10 anos.

Eu, como Orientadora de Carreira e Coach, vejo muitas postagens nas redes sociais através dos meus grupos de empregabilidade e de troca de experiências e o que eu mais tenho notado, infelizmente, é o quanto as pessoas não se atentam as informações e o que isso trás de reclamações.

Então você pode me perguntar, mas Lúcia o que isso tem a ver com meus objetivos?

E eu te respondo, que é simples, quanto mais você reclama é isso que você está atraindo para a sua vida.

Se seu objetivo é uma recolocação, mudar de emprego, de carreira enfim, comece a ser positivo em relação aos seus objetivos e perceba uma melhora significativa nos resultados.

Para se chegar onde se pretende, primeiramente precisamos traçar um percurso a ser percorrido, é a mesma coisa que você sair de um certo bairro em sentido a outro, você precisa planejar se vai de automóvel, moto, transporte publico, quanto tempo levará, se tem compromisso no bairro de chegada, precisa calcular o tempo necessário para chegar a tempo do seu compromisso. Para o seu objetivo é a mesma coisa, você precisa entender onde quer chegar e que rumo, tempo levará para isso. Você precisa de planejamento.

Para começar a sua jornada a primeira coisa a ser feita é entender onde você está, qual é o seu estado atual, sem compreender esse estado, lugar, você não terá parâmetros para traçar a sua meta de chegada. Não sei quanto tempo levará e os recursos que preciso utilizar se eu sei que quero chegar a um lugar, mas não sei onde estou, faz sentido para você?

Para isso é necessário que você procure profissionais que te auxiliem nessa busca, profissionais com experiencia no que você está focando seus objetivos.

Já me deparei com pessoas que não valorizam o trabalho de alguns profissionais que cobram o que acreditam ser caro, o valor do serviço está atrelado ao conhecimento e experiência na atuação, nesse sentido vou deixar uma reflexão.

"Age de tal maneira que a máxima de tua vontade possa valer igualmente em todo tempo como princípio de uma legislação universal."... "Age de tal sorte como se a máxima de tua ação devesse tornar-se, por tua vontade, lei universal da Natureza." Kant

Dessa reflexão tiramos a “régua” que você será medido assim como se mede.

Parafraseando Luciano Lannes, idealizador da Revista coaching Brasil, “Se você desqualificar algo sem o seu conhecimento, você está autorizando as outras pessoas fazerem a mesma coisa com você. ”

Portanto, valorizar o trabalho de profissionais que possam colaborar com o seu objetivo é permitir que o seu trabalho não seja valorizado.

Pense positivo, busque profissionais de excelência que possam colaborar a alcançar as suas metas e objetivos. E acima de tudo valorize-se e valorize os demais profissionais e serviços, assim você será valorizado.

Seja positivo e alcançará mais rapidamente seus objetivos. O ano está na sua reta final e o que você tem feito para chegar em 2020, com seus planos definidos?

Se você precisar de mais dicas para traçar e alcançar seu objetivo, vamos conversar.

Será um prazer fazer parte da sua #transformação Quero ser sua Coach 

O melhor investimento é o investimento em si mesmo.

Te desejo sucesso nos seus objetivos.

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Lúcia Renata

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Career & Life Coach – Terapeuta Holística – Master Practitioner PNL – Analista Comportamental Neurosistêmico e Eneagrama das Personalidades

 “O Autoconhecimento é a verdade que liberta! ” Lúcia Renata

Solidão Corporativa

Por: Marli Arruda

Olá, aqui é Marli Arruda em mais um cotidiano do empreendedor para você.

Lembrando que eu tenho vinte anos de experiência como psicóloga empresarial em empresas de diversos seguimentos.

E hoje eu vou falar sobre solidão. Achou estranho este tema, dentro deste contexto empresarial? Pois é.

Você já ouviu falar do líder solitário? Quem é gestor de equipe, proprietário de uma empresa, passa por um processo dolorido muitas vezes de solidão. Ou seja, não tem com quem compartilhar seus medos, suas dúvidas e seus receios. Porque você já está na posição de dono do negócio, de líder as pessoas esperam de você a soluções, decisões, você ser uma pessoa forte, coerente e decidida, uma pessoa que não erra, sabe todos os pontos e características do negócio. Enfim, você é tido visto como um líder.

Só que você é um ser humano e como qualquer outro tem seus medos, suas dúvidas, suas frustrações e seus anseios. E como compartilhar isto com as pessoas que não enxergam, não observam que você também sente tudo isto.

Então você vive muitas vezes no casulo, com medo de desabafar, de falar e às vezes nem é bom, dependendo para quem ou com quem de que forma, isto é visto, é interpretado na empresa. Então você acaba tomando decisões, muitas vezes sozinho na sua carreira, na sua empresa e assumindo as consequências delas. Algumas vezes dá certo outras não. Algumas empresas até vão a falência porque o líder e o gestor não souberam tomar decisões adequadamente ou não compartilharam essas posições. Enfim, fica tudo muito difícil de digerir, de trabalhar a empresa.

Como você tem, como eu como qualquer um de nós temos estas questões é muito importante você ter com quem compartilhar. Você ter alguém para trocar ideias. E este trocar de ideias não é de uma forma intelectual: - Estou querendo... Fazendo... O que você acha? Isto ai você vai achar em qualquer lugar, qualquer pessoa. Eu estou dizendo trocar ideias, no sentido de você tentar expor os seus medos, suas dificuldades mesmo como gestor. As suas inseguranças, porque isto é natural, todos nós temos. Mas como uma pessoa está em uma posição de destaque na sua carreira ou na sua empresa. É mais difícil expor esta questão.

Então escolha uma pessoa um mentor, alguém que você consiga desabafar. Colocar realmente aquilo que você sente em relação aos seus negócios, a sua empresa. Isto vai te ajudar, vai te ampliar a mente. Porque esta pessoa neutra de preferência. Ela pode te dar sugestões, ela pode te dar ideias que você nem estava imaginando. Isto é muito bom. Não tenha medo de dizer:

_Também não sei.

_ Não Posso.

_ Tenho medo.

Não tenha receio disto, faz parte. E quando você consegue se colocar desta forma, automaticamente, inconscientemente você está crescendo como pessoa, como profissional e como ser humano.

Então não deixe que os negócios, a vida corporativa, engula estes sentimentos inerentes ao ser humano. Faz parte! Todos nós temos e somos assim.

Saber administrar e lhe dar com isto é o que faz realmente um empreendedor e um líder ser diferenciado naquilo que ele faz. Sendo um ser humano, isto é muito importante.

Solidão corporativa. Solidão na liderança, aonde você está. Como você está.

Escolha alguém para conversar.

#sucesso

#carreira

#educação

#empreendedorismo

By Marli Arruda

Psicóloga Empresarial, Master Coach & Palestrante

www.marliarruda.com

Eu sou Marli Arruda.

A vida é da cor que a gente pinta.

E eu quero ajudar você a colorir um pouco mais os seus negócios.

Tchau e até a próxima.

O que ficou para você do setembro amarelo?

Por: Natália Marques:

As pesquisas apontam o crescimento do suicídio no mundo, principalmente nos países de baixa renda, mas o tema que se tornou um problema de saúde pública, tem vindo para a pauta numa agenda anual para que as pessoas adquiram a consciência de como prevenir, ajudar o outro e até a si mesmo.

Os índices de Ansiedade e Depressão aumentam em função de um mundo acelerado, austero e individualista dentro de uma modernidade que muitas vezes nos desumaniza.

Cada um centrado em seu mundo e no seu celular, todos no mesmo ambiente sem se olharem ou se comunicarem: bizarro, e ao mesmo tempo conversando com alguém que está do outro lado do mundo, como se estivesse ao seu lado.

A tecnologia deve servir aos interesses do Homem e não o dominar, como um robô, preso às telas, com os algoritmos se tornando a “lâmpada de Aladim” dos seus desejos. A felicidade condicionada do “ter” se sobrepõe ao “ser”.

Neste panorama de confusão entre a escravidão e as benesses das tecnologias, estamos nós seres humanos, completamente vulneráveis física e emocionalmente para lidar com essa parafernália.

“A vida é um presente que recebemos, e precisamos preservá-la”, esta é a fala de meu amigo Fabio Moraes, Economista de profissão e Espiritualista por vocação.

Com tantas opções que se abrem, esquecemos a preciosidade da vida que recebemos, passamos a operar no automático, fechando os olhos para o essencial da vida, que é viver plenamente.

O tema suicídio, ou tirar a própria vida ainda é um tabu, também prefiro falar de vida, mas sem cuidar da ferida, não podemos curá-la. Quando o sofrimento e a dor se tornam insuportáveis precisamos de ajuda.

O que podemos fazer para não adoecer e ainda ajudar o outro?

É importante ter atividades de trabalho, sociais, familiares e físicas prazerosas. Estas atividades proporcionam que o nosso organismo despeje os hormônios do “bem” como a Oxitocina, Serotonina, entre outros, para combater a Adrenalina e o Cortisol, inevitáveis nos momentos de Estresse. Essa “terapia” é saudável, mas nem sempre dá conta, e nesse momento é preciso a ajuda profissional.

Parece simples, mas para algumas pessoas nem sempre é possível, os desprazeres podem se acumular ao longo da vida e a tristeza pode ganhar a batalha. Essas pessoas precisam de ajuda efetiva pois, sem encontrarem saída, entram num ciclo vicioso, nesse momento a rede de apoio, ou seja, aqueles que fazem parte de seu convívio familiar e social, com assertividade podem fazer toda a diferença em sua vida.

Ainda fico surpresa com relatos de pessoas que não procuram atendimento médico psiquiátrico ou psicológico, por preconceito próprio ou de outros, pensei que isso fosse coisa do século passado, mas ainda está presente nos dias de hoje.

Lembro aqui uma fala de alguém que se expôs para ajudar não só uma pessoa, mas toda uma sociedade e pode ecoar de forma positiva para aqueles que pensam amortecer sua dor de forma definitiva: “Aquilo que não dizemos acumula-se no corpo, transformando-se em noites sem dormir, nós na garganta, nostalgia, dúvidas, insatisfação e tristeza. O que não dizemos não morre... mata-nos.” Mahatma Gandhi

Por isso não se afogue na sua dor e sofrimento, fale e peça ajuda.

#sucesso

#coach

#saúde

#psicóloga

#palestrante

Natália Marques
Master Coach, Psicóloga, Especialista em Saúde Organizacional

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Psicóloga / Coach / Palestrante

O principal ativo de uma empresa!

Por: Paula Curcio:

Muitos empresários acham que o seu principal ativo enquanto Organização, são os bens, o Capital Social, investido o principal ativo de uma empresa são as pessoas embora a mensuração desse valor seja intangível, devido ao conhecimento técnico e vivências que trazem de sua vida profissional, pois uma empresa sem colaboradores, não tem um bom desempenho!

Podemos fazer a seguinte analogia vamos imaginar que a empresa é uma engrenagem para que tenha o seu melhor desempenho, não poderá faltar nenhuma peça dessa engrenagem, para que possa ter uma ótima performance somada a eficácia.

No ano de 2018 no CONARH, o Diretor de Recursos Humanos da Oracle apresentou o que a empresa estava fazendo em prol de seu Capital Intelectual, e ele disse uma frase que marcou muito! “Cuidamos do nosso cliente interno, para que ele cuide dos nossos clientes externos com o mesmo cuidado que recebe de nossa empresa”.

A empresa ainda incentiva os seus colaboradores a fazerem trabalho voluntário para ajudar a sociedade de um modo geral não somente a do em torno, ofereciam ótimos benefícios aos seus colaboradores.

Quem assistia a esta palestra queria entregar o seu currículo para ele, para fazer parte deste time.

Mas nem toda empresa tem a mesma condição financeira, estrutura física da Oracle, na realidade o que empresários precisam compreender que independentemente do tamanho da empresa o que impulsiona um negócio e faz a sua engrenagem girar todos os dias com eficácia é a sua equipe o que uma organização independente se tem ou não dinheiro, se é um empreendedor, crie uma cultura organizacional mais colaborativa e valorize seu Capital Humano!

Carreira & Business

“Em vez de olhar pela janela e procurar o culpado, olhe para o espelho e procure ver onde errou. O que está de fora pode até ser muito importante, mas você não pode controlar” Abílio Diniz.

A citação de Abílio Diniz, é uma perfeita definição do que este artigo retrata, tem um estudo do espelho da Neurociência, que nos explica bem isso!

Pois tudo o que enxergamos no jeito de ser do outro, ou alguma atitude que não parece ser apropriada para aquela ocasião, só enxergamos no outro o que temos dentro de nós mesmos!

Mas no caso da citação de Abílio Diniz, em resumo quer dizer que um bom líder quando se depara com um erro de algum membro de sua equipe, ele diz tudo bem! Vamos encontrar juntos a solução para o nosso erro, pois ele também errou de repente faltou um melhor direcionamento para aquele colaborador!

Definição de liderança.

Liderança é a arte de influenciar um grupo em direção do alcance de objetivos e identificá-los como sendo para o bem comum.

Qual a diferença entre um líder e chefe?

A principal diferença entre eles o líder não tem uma visão de não ter subordinados e sim uma equipe ou um time e o chefe na visão dele tem subordinados.

Mediante a um erro o líder puxa para ele a responsabilidade e o chefe saí em busca de encontrar o culpado.

Entretanto concluímos esse artigo enfatizando que uma empresa para obter sucesso precisa de seus colaboradores então empresários valorizem mais o seu Capital Humano, independe o tamanho de sua empresa faça diferente crie uma cultura colaborativa e mais humanizada!

#rh

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#desenvolvimentohumano

Paula Curcio Consultora de Carreira & Negócios

 Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional.

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www.carreirabusiness.com

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Saúde & Motivação para Liderança e Inovação

Publicado originalmente August 13, 2019 André Castro

Para inovar as empresas devem motivar seus talentos e não há motivação sem saúde.

Não há dúvidas de que todos nós somos movidos pelos nossos desejos, sonhos e aspirações, mas há dois fatores essenciais que envolvem a nossa capacidade de realizar esses objetivos, a saúde e a motivação.

Paralelamente, convivemos com clientes cada vez mais exigentes, a contínua busca pela qualidade e produtividade, volume de informações, inovações tecnológicas e forte competitividade acirrada que fazem com que tenham mais chances de sobreviver as empresas que forem capazes de vislumbrar os seus talentos como seres únicos, ímpares, dotados de diferenças e com necessidades diversas. Na era do conhecimento que passou a ser a principal vantagem estratégica, as empresas devem focar suas atenções nas pessoas, aquelas que realmente fazem a diferença.

Terão destaque as empresas que se propuserem a atender aos anseios, expectativas e objetivos dos colaboradores, compatibilizando-os com o alcance de resultados favoráveis para estas. Portanto, a saúde aos aspectos motivacionais, constitui importante ferramenta na busca da satisfação das necessidades das pessoas e consequentemente seus resultados, não sendo possível implanta-los sem que as pessoas estejam realmente motivadas, saudáveis e consequentemente engajadas.

Pesquisas mostram que estarmos motivados é que faz nossa saúde ficar em dia e manter hábitos saudáveis é imprescindível no processo de motivação e conquista de objetivos.

Por outro lado, pesquisas também mostram que a desmotivação causa sérios danos, portanto identificar as razões da desmotivação torna-se fundamental para que o desânimo não se prolongue com potencial para provocar até riscos à saúde, como dores musculares, cansaço excessivo, insônia, estados de ansiedade, frustração e culpa que podem levar até à depressão. 

Desta forma, como consequência da insatisfação dos colaboradores, há um aumento do absenteísmo, o turnover se eleva, ocorrem diminuição do rendimento, além de reclamações que produzem efeitos na saúde física e mental dos colaborados e, em decorrência, na qualidade e rentabilidade empresarial.

Diante deste cenário, a qualidade de vida constitui estratégia fundamental, pois constitui a grande esperança das organizações para atingirem altos níveis de produtividade.
 

Assim constituiu o grande desafio das empresas e seus líderes não só entenderem o sentido que as pessoas atribuem àquilo que fazem, mas resgatar o trabalho como referencial que reata o homem ao mundo, fornecendo referências das quais necessita para atingir suas expectativas, objetivos e satisfação pessoal.

Sendo assim, concluímos que qualidade de vida é a base para a saúde e a motivação, potencializando o despertar da criatividade nos grandes talentos.

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