Por: André Castro:
Estamos atravessando momentos de mudanças rápidas e significativas, o chamado mundo líquido, aonde tudo é mais dinâmico, rápido e veloz. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 65% das crianças vão trabalhar com atividades que ainda não existem. Outra curiosidade é observar que do ano de 2000 para cá, 50% das 500 maiores empresas da Revista Fortune desapareceram.
Estamos atravessando momentos de mudanças rápidas e significativas, o chamado mundo líquido, aonde tudo é mais dinâmico, rápido e veloz. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 65% das crianças vão trabalhar com atividades que ainda não existem. Outra curiosidade é observar que do ano de 2000 para cá, 50% das 500 maiores empresas da Revista Fortune desapareceram.
E
você, como se vê dentro desse quadro? Está preparado para fazer a diferença
nesse mercado tão dinâmico?
Segundo
a CEO da IBM, Ginni Rometty, é muito importante para o futuro das empresas
contratar profissionais baseado nas suas habilidades ao invés de apenas
analisar seu currículo e diploma.
Por esta razão, algumas características, ao meu ver, são fundamentais para que o profissional do século 21 sobreviva e faça a diferença alcançando, assim, o seu sucesso.
- Motivação: É o combustível que
impulsiona os talentos e muitos são perdidos pela falta da motivação. Pense num
carro sem combustível, não te levará a lugar nenhum. É importante saber que a
motivação tem que ser diária, assim como o banho. Ser um profissional motivado
é estar sempre em busca de seus sonhos e objetivos independente dos obstáculos à
sua frente.
Por esta razão, algumas características, ao meu ver, são fundamentais para que o profissional do século 21 sobreviva e faça a diferença alcançando, assim, o seu sucesso.
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| profissionais |
- Felicidade: Segundo Tony
Robbins,escritor e palestrante norte americano, “Sucesso sem felicidade é
fracasso” e para que você seja realmente feliz e atinja o seu sucesso é
fundamental amar o que faz, caso contrário você simplesmente desiste, dizia Steve
Jobs, fundador da Apple. Portanto, procure se auto conhecer para descobrir seu
verdadeiro talento.
- Conhecimento:segundo Albert
Einstein, a única coisa que ninguém tira de você é o seu conhecimento. Para
fazer a diferença é fundamental ter conhecimento e especialização dentro da sua
área.Tudo que não está expandindo está encolhendo e o mesmo acontece com o seu
cérebro. Só com conhecimento adequado o profissional terá condições de
argumentar, ter pensamento crítico e criativo.
- Empreendedorismo: Profissionais com
perfil de dono são cada vez mais requisitados nas empresas pois possuem
iniciativa e visão de longo prazo. É o chamado intraempreendedorismo, a
capacidade de empreender dentro da organização. O profissional empreendedor
olha a organização como um todo, aonde os processos têm relação entre si, nada
é isolado. São características importantes: tomar decisões, assumir riscos,além
de desenvolver relacionamentos, característica muito valiosa para gestão de
pessoas e na ajuda ao próximo. São profissionais comprometidos, fazem o que tem
que ser feito na hora que tem que ser feito. Pesquisas mostram que 30% dos
problemas das empresas são de ordem técnica e 70% causados pelas pessoas, pois
em algum momento do processo essas pessoas não estavam comprometidas na busca pela
excelência.
- Pensamento Crítico:
Identificar
os prós e contras. Argumentar. Pensar antes de fazer e não simplesmente fazer
de forma robótica.Para tanto, demais habilidades como a busca do conhecimento,
comprometimento e motivação, são fundamentais.
- Resiliência: Capacidade de
suportar o estresse e adversidades sem alterar seus objetivos e processo de
decisões. A resiliência se apresenta como uma das mais promissoras das
competências e diferencial competitivo, pois proporciona ao profissional
tolerância para mudanças e tendência para inovação em momentos difíceis e
crise. Pessoas decididas e com objetivos claros saem na frente. São
características do profissional resiliente, o controle emocional, alegria e
auto estima. O profissional resiliente apresenta grande capacidade para
solucionar problemas que, com certeza, é uma habilidade muito valorizada nas
organizações
- Criatividade e
Inovação:
A criatividade é o passo anterior à inovação. Todos têm a capacidade de criar
novas ideias, porém uma ideia sem execução de nada serve. Independente da área
de atuação, todos têm capacidade de aprender a usar a criatividade, uma vez que
ela não é fruto de talento, mas sim de treino. Toda mudança ocorrida no mundo
foi fruto de uma ideia que começa a ganhar corpo à medida que sai do papel,
iniciando aí o processo de inovação. A
criatividade é característica do profissional resiliente que com sua capacidade
de solucionar problemas, busca, na criatividade, o melhor caminho.
Finalizando
nosso artigo, é fundamental saber qual o seu real objetivo e assim desenvolver e
trabalhar as suas habilidades.
Segundo
Albert Einstein, há uma força mais poderosa que o vapor, a eletricidade e a
energia atômica: a vontade!
Então
continue em frente e sucesso!
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